97久久久人妻一区精品,亚洲国产成人无码精品,热99re久久国免费超精品首页,日本工口里番无遮█彩色

非全日制用工是臨時工嗎?-天天速訊

來源:經(jīng)濟日報客戶端

近年來,非全日制用工形式快速發(fā)展,特別是在服務(wù)領(lǐng)域,使用非全日制用工的企業(yè)越來越多。有人將非全日制用工視為勞務(wù)關(guān)系或臨時工,有人認為非全日制用工不用繳納社保費。事實果真如此嗎?什么是非全日制用工?非全日制用工是臨時工嗎?用人單位是否需要繳納社保?一起來看本期快問快答:


(資料圖片)

問:什么是非全日制用工?非全日制用工就是臨時工嗎?

答:非全日制用工的基本特征是每日工作時間和每周工作時間少于全日制用工的工作時間。勞動合同法實施條例規(guī)定,非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式?!?/p>

我國勞動法自1995年1月1日起施行后,法律上已無臨時工、正式工區(qū)分,用工雙方都應(yīng)簽訂勞動合同,明確權(quán)利和義務(wù)。非全日制用工盡管比全日制用工工作時間短,但勞動者和用人單位建立了勞動關(guān)系。因此,勞動法的一般原則和一般規(guī)則對其均適用。

問:非全日制用工是否需要簽訂書面勞動合同?

答:非全日制用工也要簽訂勞動合同,但是可以不簽訂書面勞動合同。同時,只要不影響其他勞動合同的履行,勞動者也可以與不同單位簽訂多個非全日制用工勞動合同。對于用人單位存在的違法行為,勞動者可以要求勞動行政部門處理,也可以通過勞動仲裁主張權(quán)益。

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償,也就是對雙方解除勞動關(guān)系不作時間和形式的限制,可以書面也可以口頭解除,無需提前通知。

問:用人單位是否需要為非全日制用工繳納社保?

答:法律規(guī)定,非全日制用工,用人單位可以不用繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險等險種費用,但是應(yīng)繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險,這區(qū)別于全日制勞動者的“五險一金”繳納義務(wù)。

要引導當事人以書面合同約定雙方的權(quán)利義務(wù),強化非全日制用工勞動者的社會保險權(quán)益保護,還要防止以非全日制用工掩蓋全日制用工的行為。

總體上看,目前我國的非全日制用工制度強調(diào)其靈活性和特殊性,應(yīng)進一步貫徹非全日制用工和全日制用工勞動者平等保護的原則,完善非全日制用工合同訂立、合同解除和終止以及社會保險等制度,更好保護非全日制用工勞動者的權(quán)益。

標簽:

推薦

財富更多》

動態(tài)更多》

熱點

久久精品亚洲日本波多野结衣| 亚洲a∨无码男人的天堂| 亚洲福利国产网曝| 亚洲中文字幕无码av在线| 日本xxx在线观看免费播放| 亚洲熟妇丰满多毛xxxx| 激情射精爽到偷偷c视频无码| 精品久久国产字幕高潮| 亚洲精品一区二区丝袜图片| 狠狠色噜噜狠狠狠狠av不卡| 国产精品手机免费| 欧美激情一区二区三区在线| 国产成人无码手机在线观看| 亚洲色欲或者高潮影院| 无码成a∧人片在线播放| 国产av一区二区精品凹凸| 亚洲中文字幕无码久久2020| 日本人妻丰满熟妇久久久久久| 老司机深夜18禁污污网站| 亚洲色大成网站www久久九九 | 国产精品67人妻无码久久| 国产福利无码一区二区在线| 曰韩人妻无码一区二区三区综合部| 欧洲美女熟乱av| 美女扒开奶罩露出奶头视频网站| 国产成人精品无码a区在线观看| 色欲视频综合免费天天| 超碰成人人人做人人爽| 国产精品国语对白露脸在线播放 | 天躁夜夜躁狼狠躁| 五月婷久久综合狠狠爱97| 精品国产欧美一区二区| 久久精品亚洲精品无码| 亚洲大成色www永久网站注册| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 成人国产一区二区三区精品不卡| 亚洲最新中文字幕成人| 国产亚洲精品久久19p| 国产精品久久久久蜜芽| 久久国内精品自在自线| 久久精品国产只有精品96|